انجام پایان نامه با موضوع استرس شغلی
به منظور آموزش انجام پایان نامه با موضوع استرس شغلی در این بخش نمونه محدودیت ها و پیشنهادات پایان نامه ارشد با موضوع استرس شغلی ارائه شده است که در سال 92 در دانشگاه مازندران دفاع شده است. علاقه مندان به انجام پایان نامه با موضوع استرس شغلی می توانند با ذکر منبع از این نمونه در انجام پایان نامه مدیریت ورزشی خود استفاده نمایند.
محدودیت های تحقیق
5-5-1)محدودیت های قابل کنترل
• آزمودني ها زمان محدود براي پاسخگويي داشتند .
5-5-2)محدودیت های غیر قابل کنترل
• وجود اشتباهاتی که افراد را تحت تاثیر قرار می دهد از جمله آزمودنی ها یک مورد خاص را به تمامی موارد تعمیم دهند.
• احتمال محافظه کاری افراد به سوالات پر سشنامه.
• عدم وجود همکاری مطلوب از دیگر محدودیت های است که محقق با آن مواجه است و از کنترل محقق خارج است.
پیشنهادهای مبتني بر يافته هاي تحقيق
5-6-1)پیشنهادهایی برای مدیران و مجریان
با توجه به نتایج این تحقیق مبنی بر رابطه بین هوش سازمانی و استرس های شغلی در بین کارکنان ادارات ورزش و جواناناستان مازندران، لذامحققپیشنهادداردکهاقداماتیبهشرحزیردراینخصوصصورت پذیرد:
نظربهارتباطمعنیدارومثبت بین هوش سازمانی با استرس شغلی ،پیشنهادات زیر ارائه می گردد:
1- شرایطی فراهم گردد که کارکنان اداره ورزش و جواناناز اهداف و استراتژی های سازمان بیشتر آگاه و توجیه باشندو امکان نقد در سازمان بیشتر فراهم شود.
2- شرایطی را فراهم کنند که کارکنان بتوانند در تصمیم گیری های سازمان مشارکت داشته باشند تا حس تعلق به سازمان در آنها بیشتر شود و ارتباطات داخلی سازمان بهبود یابد.
3- شرایطی در سازمان مهیا کنند که در آن نظام پیشنهادات خلاقانه مورد توجه وتغییرات بر آن اساس با مقاومت روبه رو نشود و ارائه راه حلهای بهتر در فرایند سازمانی در سازمان وجود داشته باشد.
4- کیفیت زندگی کاری کارکنان رادر سازمان بالا ببرندو حس مالکیت در آنان بالا برود بطوریکه سازمان را از آن خود بدانند و نسبت به سازمان تعهد داشته باشند.
5-شرایطی را در سازمان ایجاد کند تا بین رسالت سازمان و سیاستهای سازمان هماهنگی وجود داشته باشد و سلسله مراتب سازمانی رعایت شود.
6- این امکان را برای کارکنان فراهم نمایند که افراد داخل سازمان با آخرین تغییرات در مورد سازمان و شغلشان اطلاع داشته باشند و آنها را با فناوری روز اطلاعات و آموزش های لازم آشنا سازند.
7- کارکنان را از مسئولیتها و وظایف خود اگاه سازند و انتظاراتی که سازمان از کارکنان دارد را به روشنی و واضح به انها ابلاغ نمایند.و همچنین نتایج ارزیابی عملکرد کارکنان به آنها بازخور داده شود.
پيشنهادهایی برای محققان و پژوهشگران
با توجه به نتايج پژوهش حاضر و اهميت هوش سازمانی و استرس در اداره ورزش و جوانان، انجام بررسيهاي ذیل در تحقیقات آتی ميتواند به درك بهتر اين پديده و اثرات آن بر عملكرد سازمان ها كمك شاياني نمايد:
1. انجام این تحقیق در مورد ورزشکاران،مربیان وکارکنان سازمان های ورزشی دیگر انجام شود.
2. بررسی ابعاد این تحقیق درکارکنان اداره ورزش و جواناندیگر استان های کشور و مقایسه آنها با یکدیگر صورت گیرد.
3. تحقيقي تحت عنوان راههای بهبود هوش سازمانی صورت پذيرد.
4. توصیه می شود که تحقیقی در زمینه بررسی تطبیقی هوش سازمانی و استرس صورت پذیرد.
در صورت نیاز به مشاوره در زمینه انجام پایان نامه با موضوع استرس شغلی با ما در ارتباط باشید.
